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北京时间5月14日，雷霆季后赛前两轮已先后横扫太阳与湖人，昂首闯入西部决赛，也是本赛季卫冕总冠军的头号热门。ESPN发文分析雷霆总经理普雷斯蒂的建队思路。

普雷斯蒂，在威斯布鲁克与保罗-乔治时代结束后，果断拆解原有阵容、从零开启重建，其建队模式如今已然成为联盟诸多球队效仿的标杆。2019年雷霆将保罗-乔治交易至快船，换回了亚历山大，外加5个首轮选秀权。

普雷斯蒂评估球员的维度，早已超越球场竞技本身。霍姆格伦在冈萨加大学打完唯一大学赛季时，普雷斯蒂专程前往斯波坎，目的并不是考察他的球技，而是观察他和队友、教练相处时的言行举止与为人处世。当时霍姆格伦对此毫不知情。

“后来我才知道，他当时根本没关注任何篮球相关的东西。” 霍姆格伦说道，“我完全没想到他看人会细致到这种程度。现在我明白了，他当时就像《龙争虎斗》里宫本先生那种暗中观察、揣摩人心的方式。显然我通过了考验，所以我只要做好自己就够了。”

雷霆主帅戴格诺特把普雷斯蒂的选人评估方式，形容得近乎体验派表演法。

“普雷斯蒂在评估一名球员时，会真正把他代入到球队阵容里去想象。” 戴格诺特说，“就像体验派演戏一样，他会想得非常深入。他会琢磨这名球员待在球队训练基地里日常会是什么样子。有一次我们讨论一名球员，他跟我说：‘全队赛前都站在一起看战术录像，我脑补他站在人群里的样子，完全融入不了这支团队。’ 就凭这一点，他就直接否决了。”

对于普雷斯蒂的识人建队眼光，亚历山大的评价言简意赅：“他的判断几乎很少出错。”

普雷斯蒂打造的球队文化，在方方面面都贯彻着这套严苛标准。雷霆训练馆内，篮球在球架上摆放得整整齐齐；冰箱里的矿泉水瓶标签一律朝外；折叠好的毛巾条纹朝向、堆叠角度完全一致。这般极致的严谨绝非偶然，背后是球队整套运营理念：剔除一切不确定变量，人为打造稳定与秩序。

“篮球处处都有局限与上限。” 戴格诺特表示，“出场时间有限、阵容名额有限、薪资空间也有硬帽约束。球员都清楚，出场时间就那么多，首发只能上五个人。他们都很聪明，心里都懂。但只要球员每天走进训练馆，球队在培养和投入上从不受限，我们要做的，就是日复一日给每一位球员提供顶级的成长体验与保障。”

霍姆格伦表示，这套高标准并不要求球员刻意改变本性。

“这里所有人都要遵守统一的行为准则与球队标准，” 霍姆格伦说，“但我认为，来到这支球队的人，不需要刻意改变自己的性格和处事方式。我们每个人骨子里坚守的人生原则，本身就和球队理念相通。”

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